転職活動で最初の関門となる書類選考や一次面接。この初期プロセスが「AI同士のやりとり」に置き換わり始めています。企業側のAI面接官と、あなたの分身となるAIが先に対話し、適合度をスコア化する採用サービスが登場しました。この記事では、その仕組みと、求職者が今から準備すべきことを具体的に整理します。
AI同士が先に面談する採用サービス「AVACAREER」とは
企業側のAI面接官と、求職者の分身AIが先に対話する——そんな採用プラットフォーム「AVACAREER」が動き始めました。運営するNexusAdvisorsは、2026年8月4日にシードラウンドで5000万円の資金調達を公表しています（THE BRIDGE報道）。
まず結論から言うと、これは「AIに書類を選別される」段階から一歩進んだ動きです。求職者自身の代わりにAIが面談に臨み、その結果を人が受け取る仕組みになっています。
資金調達の顔ぶれ
出資者を見ると、この分野への期待感が読み取れます。
- 出資者はANOBAKAとEast Ventures
- 既存投資家としてSkyland Venturesも出資
- 調達資金はプロダクト開発・人材採用強化・認知拡大に充当
正式版は2026年8月中にリリース予定とされています（THE BRIDGE報道）。国内のHRテック（人事・採用領域のテクノロジー）スタートアップとして、初期プロセスの自動化に照準を合わせている点が特徴です。
仕組みの中身
AVACAREERの流れを整理すると、次のようになります。
- 企業側AI面接官と、求職者側の分身AIが先に対話する
- スキル一致・カルチャー適合・働き方適合など多面的なスコアを算出する
- 高い適合度の候補者だけを、人が面接・選考する
- 求人票作成・日程調整・テキスト面談までAIが自動化する
なぜ「AI同士の面談」が採用に広がるのか
採用担当者の工数は、日程調整や一次面接に大きく割かれています。ここをAIに任せられれば、人は最終選考のような判断に集中できます。要するに、人の時間を「見極め」に振り向けるための自動化です。
企業側のメリット
企業にとっての利点は、初期プロセスの効率化にあります。
- 求人票作成から日程調整までの手間が減る
- テキスト面談で母集団を絞り込める
- 適合度の高い候補にリソースを集中できる
AVACAREERが「高い適合度の候補者だけを人が選考する」と説明しているのは、この文脈に沿ったものです（THE BRIDGE報道）。
求職者側に起きる変化
一方で求職者から見ると、選考の入り口が変わります。これまでは「人事担当者にどう見られるか」を意識していましたが、これからは自分の分身AIに何を語らせるかが問われます。
分身AIが語る材料は、あなたが入力した経歴・スキル・志向です。つまり、自分の経験をどれだけ言語化できているかが、そのまま面談の質に反映されると考えられます。
求職者が今から準備すべき3つのこと
AIが先に面談する時代に向けて、求職者ができる備えを整理します。特別なツールは要りません。やることは「自分の言語化」に集約されます。
経歴を数字とセットで棚卸しする
まず、これまでの仕事を数字とともに書き出します。AIは抽象的な自己PRより、具体的な事実を扱いやすいためです。
- 担当した業務の範囲と期間
- 関わったプロジェクトの規模（人数・予算・期間）
- 成果を示す数値（改善率・件数・売上など）
「頑張った」ではなく「申請から入金まで平均日数を短縮した」のように、証拠で語れる形にしておくことが役立ちます。
スキルを「使える場面」まで分解する
保有スキルを並べるだけでなく、どの場面で使えるかまで落とし込みます。カルチャー適合や働き方適合もスコアの対象とされているため（THE BRIDGE報道）、スキルの背景にある働き方の価値観も整理しておくと語りやすくなります。
- 得意な業務と、その根拠となる経験
- 苦手・避けたい業務（働き方適合の判断材料になる）
- 希望する働き方（勤務地・リモート・裁量など）
志向を言葉にしておく
最後に、なぜその仕事を選ぶのかという志向を言語化します。カルチャー適合を測る材料になるためです。
- どんな環境で力を発揮できるか
- 何を大切にして働きたいか
- 数年後にどうなっていたいか
これらは面接対策としても長く使えます。AI面談のための準備が、そのまま人との面接の質を高めることにもつながると考えられます。
この記事のまとめ
AVACAREERの登場は、転職活動の初期プロセスがAI同士のやりとりへ移り始めた一例です。要点を振り返ります。
- NexusAdvisorsがシードラウンドで5000万円を調達し、2026年8月中に正式版をリリース予定（THE BRIDGE報道）
- 企業側AI面接官と求職者の分身AIが先に対話し、スキル・カルチャー・働き方の適合度をスコア化する
- 求職者に問われるのは「分身AIに何を語らせるか」であり、経歴・スキル・志向の言語化が新たな選考対策になる
採用の入り口がどう変わっても、土台になるのは自分自身の棚卸しです。まずは職務経歴を数字とセットで書き出すところから始めてみてください。気になる方は、AVACAREERの正式版の公開情報を公式の発表で確認しておくとよいでしょう。
よくある質問
AVACAREERはもう使えますか？
2026年8月4日時点でシードラウンドの資金調達が公表され、正式版は2026年8月中にリリース予定とされています（THE BRIDGE報道）。利用可否や登録方法の詳細は、運営元の公式発表を確認してください。
分身AIに面談を任せると、自分で面接する機会はなくなりますか？
なくなるわけではありません。AVACAREERの仕組みでは、AI同士の面談で適合度が高いと判断された候補者を、最終的に人が面接・選考すると説明されています（THE BRIDGE報道）。AI面談はあくまで初期プロセスの位置づけです。
AIに任せれば準備しなくても選考を通過できますか？
そうとは言えません。分身AIが語る内容の元になるのは、求職者自身が入力した経歴やスキルです。中身が薄ければスコアも伸びにくいと考えられるため、自分の経験を言語化しておく準備は引き続き重要です。
今から何を準備しておけばよいですか？
経歴を数字とセットで棚卸しし、スキルを「使える場面」まで分解し、働く上での志向を言葉にしておくことです。これらはAI面談だけでなく、人との面接対策としても役立ちます。
この動きは他の採用サービスにも広がりますか？
現時点で確認できるのはAVACAREERの事例です。ただし、求人票作成や日程調整、一次面談の自動化は採用担当者の工数削減につながるため、同様の仕組みが他社にも広がる可能性はあると考えられます。今後の各社の動向に注目しておくとよいでしょう。
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