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採用にAIを使う企業が増えています。応募者のスクリーニングやAI面接は、採用担当者の作業負担を大きく減らしてくれる一方で、使い方を誤ると法的リスクを抱え込むことになります。この記事では、採用AIを導入する前に確認すべき法律の論点（職業安定法・...

転職活動で最初の関門となる書類選考や一次面接。この初期プロセスが「AI同士のやりとり」に置き換わり始めています。企業側のAI面接官と、あなたの分身となるAIが先に対話し、適合度をスコア化する採用サービスが登場しました。この記事では、その仕組み...