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リスキリングは「DXだけ」じゃない?企業の47%が選ぶ融合スキルとは
リスキリングは「DXだけ」じゃない?企業の47%が選ぶ融合スキルとは 「リスキリング」と聞くと、多くの人がまず思い浮かべるのは生成AIやデータ分析といったDX（デジタルトランスフォーメーション）関連のスキルではないでしょうか。しかし実際の企業の育成... -
AIエージェント導入企業は48%、鍵は「設計・評価人材」
AIエージェント導入企業は48%、鍵は「設計・評価人材」 パーソルキャリア株式会社が2026年5月20日〜22日に実施した「大手企業におけるAIエージェント活用実態調査」（売上高1,000億円以上の企業に勤める部長職以上505名対象）によると、AIエージェントの本... -
リスキリングは言葉だけ普及——9.5%の壁を越える個人の学び直し術
リスキリングは「言葉だけ」普及——9.5%の壁を越える個人主導の学び直し設計術 「リスキリング」という言葉は職場ですっかり定着したのに、自分のスキルや仕事は何も変わっていない。そう感じている方は少なくないはずです。みらいワークスの実態調査2026で... -
米国2500万ドルのAIリスキリング投資——日本企業が今すぐ動くべき理由と具体策【2026年6月最新】
米国2500万ドルのAIリスキリング投資——日本企業が今すぐ動くべき理由と具体策【2026年6月最新】 2026年6月、米国政府がAIアップスキリングに約37億円を投じると発表しました。一方、日本でもリスキリング投資を「増やす」企業が7割超に達しています。グロ... -
生成AIパスポートの累計受験者が9万人突破——「取る価値」を冷静に検証する
生成AIパスポートの累計受験者が9万人突破——「取る価値」を冷静に検証する 生成AI活用普及協会（GUGA）が運営する生成AIパスポートの累計受験者数は、2026年4月時点で92,738名に達しました（GUGA発表）。「全社員受験」を掲げる企業も現れ、AIリテラシーの... -
転職市場の二極化2026——ITエンジニア倍率3.4倍・一般事務0.32倍の格差を乗り越えるスキルシフト戦略
転職市場の二極化2026——ITエンジニア倍率3.4倍・一般事務0.32倍の格差を乗り越えるスキルシフト戦略 「転職したいけれど、求人が減っている気がする…」「応募しても書類選考を通らない」——そんな悩みを抱えているなら、今あなたが直面しているのは個人の問... -
定年70歳時代に備えるシニアリスキリング戦略——今すぐ始める40代・50代のスキルアップ計画
定年70歳時代に備えるシニアリスキリング戦略——今すぐ始める40代・50代のスキルアップ計画 2026年6月、シーラホールディングスが定年を65歳から70歳に引き上げました。これは「特例」ではなく、今後の標準になりつつある動きです。40代・50代のあなたにと... -
OpenAI初のチーフエコノミストが我が子に教える「AI時代の4つのスキル」とは
OpenAI初のチーフエコノミストが我が子に教える「AI時代の4つのスキル」とは AIを最前線で開発している人物は、自分の子供に何を学ばせているのでしょうか。OpenAI初のチーフエコノミストで米デューク大学卓越教授のロニー・チャタジー氏が、AI時代に備え... -
リスキリングしても職種転換できない？9割の企業が陥る「名ばかりリスキリング」の実態と対策
リスキリングしても職種転換できない？9割の企業が陥る「名ばかりリスキリング」の実態と対策 リスキリングに取り組んでいるのに、なぜか社員のキャリアが変わらない——そんな状況に悩んでいる人事・研修担当者や、社員として研修を受けているにもかかわら... -
日本企業の85%がDX人材不足——育成予算・評価基準・組織定着の3つの壁を突破する方法
日本企業の85%がDX人材不足——育成予算・評価基準・組織定着の3つの壁を突破する方法 日本のDX人材不足は「知っているのに動かない」構造にある DX推進を妨げているのは「人材がいないこと」ではなく、「いないのに手を打てていないこと」かもしれません。 ...
