2026年– date –

「頑張っても給与に反映されない」と感じて、必要以上に力を注ぐのをやめる。そんな「静かな退職」の兆候を、IT人材の約45%が自覚しているという調査結果が出ました。一方で企業側は採用に苦戦しています。この記事では、レバテックの「IT人材白書2026」を...

夜、静まり返った部屋で「あの時、あんなこと言わなきゃよかった」と一人反省会を始めてしまったり、SNSのタイムラインを見ては「それに比べて自分は……」と他人のキラキラした日常に心をかき乱されたり。あるいは職場で、上司のちょっとした無愛想な態度に...

「これからどんなスキルを身につければいいのか」と悩む社会人は多いはずです。McKinseyの最新レポートは、その問いに一つの明確な答えを示しました。米国の求人票で最も速く需要が伸びているのは「AIフルエンシー」。過去2年で約7倍という伸び方は、他の...

米国では、生成AIを導入した企業で若手の雇用が7〜12%減ったという研究があります。減ったのは解雇ではなく、採用でした。資料作成やデータ収集といった「下積み」がAIに移り、経験を積む入口が細っています。この記事では、その構造を数字で確認したうえ...

「学び直しに使える公的支援を調べたいけれど、制度が多すぎてどこから見ればいいか分からない」——そう感じている方は少なくありません。この記事では、厚生労働省が公表した令和8年度のリスキリング関連予算をもとに、主な制度の対象と規模を一枚の地図の...

同じ「転職市場」という言葉でも、職種によって需要の温度差はここまで広がっています。職業情報提供サイト「job tag」の2026年8月時点データでは、施工管理（建築・土木・測量技術者）の有効求人倍率は6.95倍、データエンジニアは2.25倍。全職種平均を大...

人材紹介や人材派遣は、これまで「人を増やすほど対応できる件数が伸びる」労働集約型のビジネスでした。その前提が、AIエージェントの登場で崩れ始めています。パーソルホールディングスの執行役員CIO/CAIO・柘植悠太氏は、履歴書や求人票の作成、面接日...

「フリーランスのブームは終わった」という声を聞いて、独立をためらっていませんか。たしかにAIの台頭で正社員へ戻る動きは出ています。ただ、案件データを並べると見えてくるのは「終了」ではなく請負型の淘汰とAI活用型の需要増という二極化です。この...

はじめに：スマホを閉じて、自分を取り戻すための序論 現代の私たちは、指先一つで世界中のニュースを渉猟し、SNSの奔流に身を任せています。一見、かつてないほど「知」に近い場所にいるように思えるかもしれません。しかし、立ち止まって自らに問うてみ...

「AIで企業研究をしたら、応募するのをやめた」——27卒・28卒の大学生67名を対象にした調査で、こう答えた学生は43.3%に上りました。企業と一度も接触しないうちに、AIの回答ひとつで選考が始まる前に終わる。この記事では、その「見えない離脱」の実態と、...