IT人材白書2026– tag –
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富士通の脱人月モデルとは|AI時代に評価されるIT人材の条件
富士通が、ITサービスの値づけを「働いた時間」で決める仕組みから切り替えると表明しました。2026年9月16日の投資家向け説明会「IR Day 2026」で、CRO(最高収益責任者)の大西俊介氏が語った内容です(ITmedia、2026年9月28日)。この記事では、脱・人月... -
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IT人材の45%が「静かな退職」|転職で年収UPは約6割の実態
「頑張っても給与に反映されない」と感じて、必要以上に力を注ぐのをやめる。そんな「静かな退職」の兆候を、IT人材の約45%が自覚しているという調査結果が出ました。一方で企業側は採用に苦戦しています。この記事では、レバテックの「IT人材白書2026」を...
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