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採用にAIを使う企業が増えています。応募者のスクリーニングやAI面接は、採用担当者の作業負担を大きく減らしてくれる一方で、使い方を誤ると法的リスクを抱え込むことになります。この記事では、採用AIを導入する前に確認すべき法律の論点（職業安定法・...

採用にAIを導入した企業のうち、53.3%が「工数は変わらない、むしろ増えた」と答えています（TalentX調査、2026年6月18日公表）。転職活動でAI選考を「受ける側」の対策記事は多くありますが、実は導入した企業側も手応えをつかみきれていません。この記事...