「求人が増えている」というニュースを見て転職を考え始めたものの、実感がわかない方もいるはずです。マイナビキャリアリサーチLabの最新レポートを見ると、2026年7月の正社員求人件数は2023年平均の2.4倍（237.3%）まで積み上がっています。ただし、その勢いは2カ月連続で鈍化しています。この記事では、求人統計の読み方と、伸び続ける業種・職種の見極め方、そして今の市場でどう動くべきかを整理します。
2026年7月の求人・応募はどう動いたか
まず結論からお伝えします。求人の総量は高水準を保ちつつ、増加ペースは落ち着いてきました。転職市場全体としては「まだ売り手寄りだが、ピークの勢いは一服」という状況です。
2023年比2.4倍でもブレーキがかかった
マイナビキャリアリサーチLabの「2026年7月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」によると、2026年7月の正社員求人件数は、2023年平均を100%とした場合で237.3%でした。約2.4倍の水準です。
ただし前月比では6.9ポイント減少しています。応募数も2023年平均比131.1%で、前月比5.7ポイント減となりました。
数字の基準が「2023年平均＝100%」である点が重要です。これは絶対的な求人件数ではなく、2023年を出発点とした相対的な伸びを示す指数です。だからこそ、この2年半でどれだけ市場が拡大したかが直感的にわかります。
前年同月比では伸び基調が続いている
前月比だけを見ると失速したように感じますが、視野を1年に広げると景色が変わります。前年同月比では求人件数140.5%、応募数101.8%と、いずれも前年を上回っています。
- 前月比：求人・応募ともにマイナス（短期では調整）
- 前年同月比：求人は4割増、応募は微増（中期では拡大）
つまり、月単位の増減に一喜一憂するより、1年スパンで見て「求人は前年より4割多い」という事実を押さえておくのが実務的です。求人の絶対量が多い状態は続いています。
なお、この調査は総合転職情報サイト「マイナビ転職」に掲載された正社員求人・応募数を対象とし、調査期間は2026年7月1日から31日です（マイナビキャリアリサーチLab）。特定の媒体のデータである点は、読むときの前提として意識しておきましょう。
求人が伸びている業種・職種は偏っている
全体の勢いが一服する一方で、特定の分野だけが加速しています。ここが今回のレポートで最も注目すべきポイントです。
金融・保険とコンサル系専門職が突出
前年同月比で業種別の求人件数が最も増えたのは「金融・保険」で、170.6%でした。職種別では「コンサルタント・金融・不動産専門職」が176.2%で最大の伸びとなっています（マイナビキャリアリサーチLab）。
全体の求人件数の前年同月比が140.5%であることを踏まえると、これらの分野は市場平均を30ポイント以上も上回って伸びていることになります。
- 業種別：金融・保険（前年同月比170.6%）
- 職種別：コンサルタント・金融・不動産専門職（前年同月比176.2%）
市場全体の平均（140.5%）を大きく上回っています。
なぜ二極化が起きているのか
なぜ金融・保険やコンサル系だけが強いのか。レポートは業種ごとの背景まで踏み込んでいないため断定はできませんが、一般的な文脈として、金融業界ではデジタル化とAI活用を担う人材の獲得競争が続いていると言われています。
このサイトの別記事でも触れているように、金融大手ではAI人材の採用を積極化する動きが報じられています。専門性の高い職種ほど、企業が人材確保を急いでいる可能性があります。
一方で、求人の伸びが業種全体に均等に広がっているわけではありません。だからこそ、転職を考えるときは「求人全体が増えているか」ではなく「自分の業種・職種が増えているか」を確認する必要があります。市場は一枚岩ではなく、二極化が進んでいるからです。
この求人統計を自分のキャリアにどう活かすか
統計は眺めるだけでは意味がありません。ここからは、今回の数字を自分の行動に落とし込む方法を具体的に説明します。
求人統計を読むときの3つの視点
求人レポートを見るときは、次の順番でチェックすると判断を誤りにくくなります。
- 期間の比較軸を確認する（前月比か前年同月比かで印象が真逆になる）
- 全体平均と自分の業種・職種の伸びを比べる（平均より上か下か）
- データの出所を確認する（どの媒体・どの期間の集計か）
たとえば今回のレポートは、前月比だけ見ると「失速」、前年同月比で見ると「拡大」という両方の顔を持ちます。どちらか一方だけを切り取ると判断を誤ります。
伸びている分野が自分と違うときの動き方
自分の業種が金融・保険やコンサル系でない場合でも、悲観する必要はありません。求人の絶対量は前年比で4割増の高水準にあります。むしろ考えるべきは、伸びている分野に共通する「専門性」をどう自分に取り込むかです。
具体的には、次のようなステップが考えられます。
- 自分の業種・職種の求人が前年比で増えているかを、複数の媒体で確認する
- 伸びている分野で求められるスキル（データ分析、コンサルティング、AI活用など）を調べる
- 今の仕事に隣接するスキルから学び始め、実務で使える形にする
- 求人が高水準のうちに、応募して市場の反応を確かめる
求人が高止まりしている今は、行動して市場価値を確かめる好機とも言えます。
応募のタイミングをどう考えるか
応募数も前月比で減っています。これは見方を変えれば、応募者側の競争が一時的にやや緩む局面とも読めます。求人が多く応募がやや落ち着いている時期は、書類が埋もれにくくなる可能性があります。
ただし、これは断定できる話ではありません。応募数の増減は季節要因や景気の影響も受けます。あくまで「求人が高水準の今は選択肢が多い」という事実を軸に、自分の準備が整ったタイミングで動くのが基本です。
この記事のまとめ
2026年7月の求人統計から見えてきたのは、市場全体の高止まりと、分野ごとの二極化です。要点を整理します。
- 求人件数は2023年平均比237.3%と高水準だが、前月比では6.9ポイント減と2カ月連続で鈍化
- 前年同月比では求人140.5%・応募101.8%で、1年スパンでは拡大が続く
- 金融・保険（170.6%）とコンサル系専門職（176.2%）が市場平均を大きく上回って伸びている
- 統計は「前月比か前年同月比か」「全体か自分の分野か」を分けて読む
大切なのは、ニュースの見出しに引きずられず、自分の業種・職種の数字で判断することです。求人が高水準にある今のうちに、伸びている分野で求められる専門スキルを一つずつ足していく。それが、二極化する市場で選択肢を広げる現実的な一歩になります。転職を具体的に考え始めたら、まずは自分の職種の求人動向を複数の媒体で確認するところから始めてみてください。
よくある質問
「2023年平均比237.3%」とは、求人が2.37倍に増えたということですか？
はい、2023年の平均求人件数を100%とした場合、2026年7月はその約2.4倍の水準にあるという意味です（マイナビキャリアリサーチLab）。ただし、これは絶対的な求人数ではなく2023年を基準とした相対指数である点に注意してください。
前月比が減っているのに、転職を考えても大丈夫でしょうか。
前月比は短期の増減を示すもので、前年同月比では求人件数が140.5%と前年を4割上回っています。求人の絶対量は高水準を保っているため、市場全体としては選択肢が多い状況です。月単位の変動より、自分の業種・職種の中期的な傾向を確認することをおすすめします。
金融・保険やコンサル系の経験がなくても、これらの分野に転職できますか？
このレポートは求人件数の推移を示すもので、未経験者の採用可否までは示していません。一般的には、未経験からの異業種転職は隣接スキルを持っているほど有利になる傾向があります。まずは今の職種でデータ活用やAI活用など需要の高いスキルを足し、そのうえで応募先を検討するのが現実的です。
この求人統計はどこのデータですか？
総合転職情報サイト「マイナビ転職」に掲載された正社員の求人件数・応募数を集計したもので、調査期間は2026年7月1日から31日です（マイナビキャリアリサーチLab）。特定媒体のデータであるため、判断の際は厚生労働省の有効求人倍率など他の指標と合わせて見るとより正確です。
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