「リスキリングは正社員のもの」という感覚は、そろそろ古くなりつつあります。人材大手のアデコが2026年9月、派遣社員を対象にAIスキルの育成と資格取得支援を始めると発表しました。背景には、経済産業省が示す2040年の深刻な人材の偏りがあります。この記事では、非正規で働く人にこそ学び直しの投資が向き始めた理由と、生成AIパスポートを軸にした具体的な一歩を整理します。
派遣社員にもAI資格支援が広がり始めた
これまでリスキリング（学び直しによる職業能力の再開発）の投資は、正社員向けに集中しがちでした。その流れが変わりつつあります。
アデコは2026年9月14日、派遣社員を対象にデジタルスキルのリスキリング支援を強化すると発表しました（出典：アデコ「Adecco、派遣社員を対象にしたデジタルスキルのリスキリングを強化」）。支援の対象が非正規雇用層まで広がった点が、今回のニュースの核心です。
日本マイクロソフトのプログラムを派遣社員に開放
アデコは、日本マイクロソフトが提供するAI人財育成プログラム「Code; Without Barriers in Japan」を、派遣社員向けに拡充しました。もともと企業や正社員が中心だった育成の枠組みを、派遣というワークスタイルの人にも届ける形です。
派遣社員は契約期間の区切りがあり、勤務先の研修制度から外れやすい立場にあります。そこに人材会社が直接スキル支援を用意する意味は小さくありません。
生成AIパスポートの受験料20%割引と祝い金
もう一つの柱が、資格取得の後押しです。アデコを経由して「生成AIパスポート」試験を受ける場合、受験料が20%割引になり、さらに合格者には祝い金が支給されるキャンペーンが実施されます。
- 日本マイクロソフトのAI人財育成プログラムを派遣社員向けに拡充
- 生成AIパスポート試験の受験料が20%割引
- 合格者には祝い金を支給
生成AIパスポートは、生成AIを使いこなすための基礎リテラシーを証明する資格です。プログラミングのような専門技術ではなく、生成AIの仕組み・活用法・注意点を体系的に理解しているかを問う内容で、非エンジニアでも取り組みやすい入り口になっています。
経産省データが示す2040年の需給ギャップ
なぜ今、派遣社員にまでAIスキル支援が広がるのでしょうか。その答えは、国が示した将来推計にあります。
経済産業省は2026年3月に「2040年の就業構造推計（改訂版）」を発表しました。この推計は、職種ごとに人材が余るのか足りないのかを数字で描いています。
事務職は437万人の供給過多
推計によると、2040年には事務職が437万人の供給過多になると見込まれています。つまり、担い手の数に対して仕事が足りなくなる職種です。
事務職は多くの派遣社員が従事してきた領域でもあります。ここで働く人にとって、同じ仕事を続けるだけでは将来の需要が細っていく可能性を、この数字は示しています。
AI・ロボット利活用人材は339万人の供給不足
一方で正反対の職種もあります。「AI・ロボット等利活用人材」は、2040年に339万人の供給不足と推計されています。求められているのに担い手が足りない領域です。
要するに、事務職の供給過多とAI人材の供給不足という二つの数字が、リスキリングの方向を指し示しています。事務のスキルにAI活用の力を足すことは、「余る側」から「足りない側」へ軸足を移す動きだと言えます。
派遣社員が今から取れる学び直しの一歩
構造の話だけでは、明日の行動は変わりません。ここでは非正規で働く人が現実的に踏める手順を整理します。
まずは生成AIパスポートで基礎を固める
いきなり高度なAI開発を目指す必要はありません。最初の一歩としては、生成AIの基礎リテラシーを固めるのが現実的です。
- 生成AIの仕組みと得意・不得意を理解する
- 業務で使う際の情報管理・著作権などの注意点を押さえる
- 資格という形で学習の到達点を可視化する
生成AIパスポートは、こうした基礎を一通りカバーします。今回のように受験料割引や祝い金が用意される機会があれば、負担を抑えて挑戦しやすくなります。
支援制度を「使える立場」から確認する
学び直しでつまずきやすいのが、費用と時間の負担です。だからこそ、勤務先や登録先の人材会社が用意する支援を先に調べる価値があります。
- 登録している人材会社にスキル支援・資格支援の制度があるか確認する
- 受験料の割引や合格祝い金などの条件を調べる
- 無料または割安で受けられるオンライン講座から始める
今回のアデコの取り組みは一例ですが、人材会社が非正規層向けの支援を打ち出す動きは、今後の求人選びの判断材料にもなります。
「事務＋AI活用」で市場価値を組み替える
経産省の推計を踏まえると、事務スキルを捨てる必要はありません。むしろ既存の事務経験にAI活用を掛け合わせることが有効です。
たとえば、資料作成や問い合わせ対応に生成AIを組み込めば、同じ事務職でも「AIを使って効率化できる人」へと位置づけが変わります。供給過多の職種のなかで差をつける現実的な戦略です。
この記事のまとめ
派遣社員へのAI資格支援の広がりは、リスキリングが一部の正社員だけの話ではなくなってきたことを示しています。ポイントを振り返ります。
- アデコが派遣社員向けにAI育成プログラムと生成AIパスポート支援を開始（受験料20%割引・合格祝い金）
- 経産省推計では2040年に事務職が437万人の供給過多、AI・ロボット利活用人材が339万人の供給不足
- 「事務＋AI活用」で余る側から足りない側へ軸足を移すのが現実的な一歩
将来の需給ギャップは、遠い話に見えて日々の仕事の選び方に直結します。気になる資格があれば、まずは公式サイトで試験範囲を確認し、登録先の人材会社に支援制度があるかを問い合わせるところから始めてみてください。
よくある質問
生成AIパスポートはどんな資格ですか？
生成AIを活用するための基礎リテラシーを証明する資格です。プログラミングのような専門技術ではなく、生成AIの仕組み・活用法・情報管理などの注意点を体系的に理解しているかを問う内容で、非エンジニアでも取り組みやすい入り口とされています。
派遣社員でもリスキリング支援を受けられますか？
受けられるケースが増えています。アデコは2026年9月14日、派遣社員を対象に日本マイクロソフトのAI育成プログラムと生成AIパスポートの資格取得支援を始めると発表しました。登録している人材会社に同様の制度があるか確認してみるとよいでしょう。
事務職の仕事はなくなってしまうのですか？
経産省の推計では2040年に事務職が437万人の供給過多とされていますが、すぐになくなるという意味ではありません。事務経験にAI活用のスキルを足すことで、同じ職種のなかでも需要のある側に立ち位置を移すことが可能です。
AIの知識がまったくなくても始められますか？
始められます。生成AIパスポートは基礎リテラシーを問う資格のため、専門知識がない状態からの学習を前提としています。無料や割安のオンライン講座から入り、資格で到達点を可視化する流れがおすすめです。
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