求人倍率が2.55倍と聞くと、「今は転職しやすい」と感じるかもしれません。ですが、求人が多いことと採用が決まりやすいことは別の話です。この記事では、2026年6月のdoda転職求人倍率の最新データをもとに、なぜ倍率が高いのに採用が埋まらないのか、そして転職希望者が夏に動くべきか待つべきかの判断材料を整理します。
doda転職求人倍率2.55倍が示す「求人の多さ」
まず結論から。2026年6月の転職市場は、求人数が過去1年で大きく伸び、求職者1人あたりの求人が増えている状態です。ただしこの数字だけで「転職しやすい」と判断するのは早計です。
2026年6月は2.55倍、第1四半期平均は2.46倍
パーソルキャリアの「doda転職求人倍率レポート」によると、2026年6月の転職求人倍率は2.55倍でした（前月差+0.11pt、前年同月差+0.22pt）。第1四半期（4〜6月）の平均は2.46倍です（出典：doda 転職求人倍率 2026年6月・第1四半期レポート、PR TIMES）。
転職求人倍率とは、転職希望者1人あたりに何件の求人があるかを示す指標です。2.55倍は、1人の転職希望者に対して約2.5件の求人がある状態を意味します。
求人数は前年同月比プラス16.6%、IT・通信が牽引
求人数の伸びも顕著です。2026年6月の求人数は前月比+3.2%、前年同月比+16.6%でした。業種別ではIT・通信が前月比105.4%増と最大の伸びを示しています（出典：doda 転職求人倍率 2026年6月レポート）。
IT・通信の求人が短期間で倍増した背景には、生成AIやDX関連の投資拡大があると見られます。企業が新しい技術に対応できる人材を急いで確保しようとしている動きが、数字に表れています。
求人倍率6倍超でも新卒充足率69.7%という矛盾
ここからが本題です。求人倍率が高い職種ほど採用が進むように思えますが、実態は逆のことが起きています。
IT・通信6.3倍、コンサル7.77倍という過熱
2026年5月時点のdodaデータでは、転職求人倍率2.44倍の内訳として、特定職種の過熱が確認できます。
- IT・通信業：6.3倍
- コンサルティング：7.77倍
- 人材サービス：7.41倍
（出典：doda 転職求人倍率レポート 2026年5月）
これらの職種では、求職者1人に対して6〜7件以上の求人があります。数字だけを見れば「引く手あまた」に見えます。
26卒の採用充足率は69.7%にとどまる
一方で、採用する企業側は求める人材を確保できていません。リクルートワークス研究所の「就職白書2026」によると、26卒の採用充足率は69.7%でした（出典：リクルートワークス研究所『就職白書2026』）。
採用充足率とは、企業が計画した採用人数のうち、実際に何割を確保できたかを示す割合です。7割しか埋まらないということは、募集はしているのに条件に合う人材が採れていない企業が多いことを示しています。
「厳選採用」が生む数字のねじれ
なぜ倍率が高いのに埋まらないのか。採用の現場では、求人数を増やしつつも採用基準は下げない「厳選採用」の傾向が指摘されています（出典：note「転職求人倍率2.44倍なのに大手企業が採れない」採用コンサルタント 玉井生氏）。
つまり企業は「採りたいが、誰でもいいわけではない」という姿勢です。特にIT・コンサルなど専門性の高い職種ほど、即戦力を求める傾向が強く、経験の浅い層には門戸が広がりにくい構造になっています。
要するに、高い倍率は「求人の量」を表しているだけで、「採用のされやすさ」を保証するものではないということです。
転職希望者は夏に動くべきか、待つべきか
では、この市場で転職希望者はどう動けばよいのでしょうか。ここでは倍率の見通しと、実践的な判断のポイントを整理します。
夏は倍率がさらに上がる可能性がある
dodaの見通しでは、夏季休暇の影響で7〜8月の転職希望者数は減少する見込みとされています。転職希望者（分母）が減れば、求人倍率はさらに上昇する可能性があります（出典：doda 転職求人倍率 2026年6月レポート）。
倍率が上がる局面は、応募者にとって競争相手が減るという意味では動きやすいタイミングです。ただし前述のとおり、企業側の採用基準が緩むわけではない点は変わりません。
スキルと求人の噛み合わせを先に確認する
倍率の高さに惑わされず、まず確認すべきは「自分の経験が求人の要件と噛み合っているか」です。次のステップで整理すると判断しやすくなります。
- 志望する職種の求人が求める必須スキル・経験年数を3〜5件分読み比べる
- 自分の経験で満たせる要件と、不足している要件を書き出す
- 不足分が短期で埋まるものか、リスキリングが必要なものかを見極める
高倍率の職種ほど要件が厳しい傾向があります。IT・通信のように求人が急増している分野でも、未経験からの参入は要件のハードルを冷静に確認することが欠かせません。
待つ場合はスキルの棚卸しに時間を使う
今すぐ動く必要がないなら、待つ期間を準備に充てるのも一つの選択です。市場が冷え込んでいるわけではなく求人自体は増えているため、焦って条件の合わない求人に応募するより、要件を満たすための準備を進めた方が結果につながりやすい局面といえます。
で不足要件を埋めておけば、倍率が高いタイミングで動く際の選択肢が広がります。
この記事のまとめ
2026年6月の転職市場は、求人の量という点では確かに追い風です。ただし数字の見え方と実態にはズレがあります。要点を整理します。
- 2026年6月のdoda転職求人倍率は2.55倍、第1四半期平均は2.46倍と上昇傾向
- IT・通信は求人数が前月比105.4%増、職種によっては6〜7倍超の過熱状態
- 一方で26卒の採用充足率は69.7%と、高倍率でも採用が埋まらない職種別ミスマッチが発生
- 倍率の高さは「求人の量」であり「採用のされやすさ」ではない
転職を具体的に考え始めたら、まずは志望職種の求人要件を数件読み比べ、自分の経験との差を確認するところから始めるのがおすすめです。倍率の数字ではなく、要件との噛み合わせが転職成功を左右します。
よくある質問
転職求人倍率2.55倍は高い水準ですか？
過去のdodaデータと比べても高い水準です。2026年6月は前年同月差+0.22ptで、求人数自体も前年同月比+16.6%と増えています。ただし倍率の高さは求人の量を示すもので、採用されやすさを直接保証するものではありません。
求人倍率が高いのに採用が決まらないのはなぜですか？
企業が求人数を増やしつつも採用基準を下げない「厳選採用」の傾向があるためです。26卒の採用充足率が69.7%にとどまるように、求人はあっても企業が求めるスキル・経験と応募者が噛み合わない職種別ミスマッチが起きています。
IT・通信は倍率が高いので未経験でも転職しやすいですか？
求人数は前月比105.4%増と急増していますが、倍率の高い職種ほど即戦力を求める傾向があります。未経験から目指す場合は、求人が求める必須スキルや経験年数を複数確認し、不足要件をリスキリングで埋める準備が必要です。
転職は夏に動くべきですか、待つべきですか？
dodaの見通しでは7〜8月は転職希望者が減り、倍率がさらに上がる可能性があります。競争相手が減る点では動きやすい局面です。ただし自分の経験が求人要件と噛み合っているかを先に確認し、不足があれば準備期間に充てる判断も有効です。
採用充足率とは何を示す指標ですか？
企業が計画した採用人数のうち、実際に確保できた割合を示す指標です。69.7%であれば、計画の約7割しか採用できていないことを意味します。募集はしているのに条件に合う人材が採れていない企業が多い状態を表しています。
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